携程:员工每周可在家办公2天,不分男女,不做薪资调整

携程:员工每周可在家办公2天

携程集团2月14日宣布,3月1日开始,携程集团将推出“3+2”等混合办公模式新政策,即允许其员工在每周三、周五在家远程办公。该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导,由携程女员工先行测试。

“3+2”混合办公模式新政策:

每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

携程方面透露,这次全面推广“3+2”等工作制,既是疫情防控所需,更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力,最好能促进社会生育率的提升。将覆盖该集团全部员工(约3万人),不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

此轮推广 基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验,结果显示,经过近半年的实验,携程员工参与意愿上升至近六成,在绩效无明显影响的情况下,离职率下降约三分之一。

调研数据显示,参与员工对混合办公制度的态度,在试验后持续向好:不支持的由1%下降为0.1%,中立降低5.3%,而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。

早在2010年,携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示,当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时,其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时,员工具有更高的工作满意度,工作离职率下降了50%。

携程实验调研中,也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧,其中,“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管,还会有“担心难以管理”等问题。携程人力资源部相关负责人介绍,接下来公司将重点探索的是对员工赋能,提升远程办公效率和对主管赋能,助力主管加强管理能力。

对此,不少网友表示感觉“很爽”,求问“如何能让老板不经意之间的看到这条微博”:

网友微博评论

2021年12月16日,携程集团发布Q3财报。财报显示,携程第三季度实现营收53亿元,经调整EBITDA(税息折旧摊销前利润)为5.37亿元,经调整EBITDA利润率为10%。

在出境游业务尚未恢复的情况下,2021年前三季度,携程总营收恢复至2019年同期的56%。

值得一提的是,受益于国际市场复苏,三季度,携程旗下Trip.com、Skyscanner等品牌的竞争力和市场份额大幅提升。

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