代表建议允许每周1-2天远程办公,提高工作效率减少年轻群体生活压力

代表建议允许每周1-2天远程办公,

2022年全国两会即将召开。3月3日,全国人大代表,惠州市委常委、宣传部部长黄细花告诉记者,今年两会,她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。

黄细花介绍,受新冠肺炎疫情影响,全球掀起一股远程办公的潮流。互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟,国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。

她称,在我国,为配合做好新冠疫情防控工作,弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。目前携程公司推出“3+2”混合办公模式,允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公,该公司实践发现,员工工作效率不仅没受到影响,员工满意度还大幅度提升。

黄细花表示,推广“3+2”混合办公制,提高员工工作效率的同时,减轻年轻群体的生活压力,减少城市通勤压力。对女性员工而言,弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。

据悉,黄细花提出以下三点建议:

一、探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点,结合企业、事业单位的工作性质和用工实际,积极推广混合办公模式,允许员工每周选择1-2天远程办公,更好的平衡工作和家庭生活,提升员工幸福感和满意度。

二、从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实。国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制,对混合办公模式的管理予以规范和指导,保障劳动者远程办公权益。

三、严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定,对企业信息和个人隐私进行安全保护,保障我国企业网络安全和数据安全。

延伸阅读:

携程:员工每周可在家办公2天,不分男女,不做薪资调整

携程集团2月14日宣布,3月1日开始,携程集团将推出“3+2”等混合办公模式新政策,即允许其员工在每周三、周五在家远程办公。该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导,由携程女员工先行测试。

“3+2”混合办公模式新政策:

每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

携程方面透露,这次全面推广“3+2”等工作制,既是疫情防控所需,更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力,最好能促进社会生育率的提升。将覆盖该集团全部员工(约3万人),不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

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