刘强东:副总监以上降薪10%-20%,捐款一亿扩充 ” 员工子女救助基金 “

刘强东发布京东全员信,信中提到,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,副总监级别以上降薪 10%-20%,如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复相关员工的现金报酬。同时捐款一亿扩充 ” 员工子女救助基金 “。

刘强东:副总监以上降薪10%-20%

刘强东在信中提到:自 2023 年 1 月 1 日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能 ” 老有所养,病有所医 “,为兄弟们提供基础保障;集团拿出 100 亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立 ” 住房保障基金 “;刘强东本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个 BGBU 也会拿出一定比例的现金,大幅扩充 ” 员工子女救助基金 ” 的规模;为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,集团决定自 2023 年 1 月 1 日起,京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低 10%-20% 不等,职位越高降得越多。

全员信正文:

各位京东兄弟们,

我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干,京东终于迎来了全面盈利的重要时刻,这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的,我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来,我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待!我们一定会越来越好!

所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,在成功合并德邦之后,我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现:那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余,我一直在思考应该为兄弟们做点什么?

经过深入调研和仔细论证,集团决定:

一、德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障。过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件,逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!

我知道这会造成对德邦的短期财务压力,但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后,德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。

二、集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”,我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累积投入资金总额高达数百亿人民币!

我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。

三、我本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模,为任何一个在职的京东(包括德邦等)兄弟,哪怕你是为京东(包括德邦等)工作一天,无论是因为工伤还是非工伤,只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命,你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁,直至大学毕业!

此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障,确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继!

我们用实际行动践行“一日京东人,一生京东情”的企业理念!

四、为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,集团决定自2023年1月1日起,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定!对不起这两千多号高管兄弟们,我向你们道歉!如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。

兄弟们,各种福利待遇很好设计,但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓,拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票,那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱!如果我们经营不善,他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价,但是只要我们业绩长期向好,终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作,不断回报我们的股东们。

祝兄弟们身体健康,工作愉快!

京东集团在连续 4 个季度的亏损后,终于在徐雷正式掌舵的 2022 年 Q2 开始扭亏为盈,今年三季度归属于普通股股东的净利润 59.63 亿元,上年同期则是 -28.07 亿元。但是为了业绩增长,京东集团付出了增长大幅放缓的代价。

降本增效一直是今年互联网行业的趋势,京东宣布高管降薪也体现了这一趋势。在三季度财报电话会议上,京东集团CEO徐磊表示,京东今年的利润提升主要体现在“降本”。明后年则会更多关注“增效。“因为在我的角度看来,整个集团还有太多的效率可以提升。”徐雷说。

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